RESUMO
Este trabalho apresenta os resultados da análise da percepção dos servidores acerca do processo
de avaliação de desempenho institucional, realizada por meio da disponibilização de formulário
online, pelo período inicial de 21 dias (10.12.19 a 31.12.19), reaberto por mais 26 dias
(06.01.2020 a 31.01.2020). Foram apresentados questionamentos acerca do perfil dos
servidores, do planejamento das unidades, das estratégias utilizadas no processo avaliativo, do
alinhamento entre as metas individuas e institucionais, bem como da percepção do impacto da
avaliação do ponto de vista do servidor. Inicialmente, os resultados da pesquisa apontaram um
cenário favorável no Instituto, visto que a maioria dos servidores afirmou haver planejamento
estabelecido em suas unidades de exercício, bem como algum tipo de pactuação prévia ou
planejamento que subsidiou a definição das metas dos Planos de Trabalho Individuais ou de
Equipe. Contudo, com o aprofundamento das respostas foi possível identificar desafios na
condução do processo avaliativo, sobretudo decorrentes das dificuldades de elaboração de
planejamentos adequados e proceder o desdobramento das metas institucionais até as
individuais.
Palavras chaves: Avaliação de desempenho; planejamento; metas institucionais e metas
individuais.
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